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同舟工程項目企業(yè)

2021-09-10

美國的管理學者托馬斯·彼得曾說:“一個偉大的組織能夠長期的生存下來,最主要的條件并非結構、形式和管理技能,而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力?!?/span>

一般的說,企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致,彼此共鳴的內心態(tài)度、意志狀況和思想境界。它可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性,增強企業(yè)的活力。企業(yè)精神作為企業(yè)內部員工群體心理定勢的主導意識,是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現(xiàn),它構成企業(yè)文化的基石。



企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性結合的一種群體意識?!艾F(xiàn)代意識”是現(xiàn)代社會意識、市場意識、質量意識、信念意識、效益意識、文明意識、道德意識等匯集而成的一種綜合意識?!捌髽I(yè)個性”,包括企業(yè)的價值觀念、發(fā)展目標、服務方針和經(jīng)營特色等基本性質。



企業(yè)精神總是要反映企業(yè)的特點,它與生產經(jīng)營不可分割。企業(yè)精神不僅能動的反映與企業(yè)生產經(jīng)營密切相關的本質特征,而且鮮明的顯示企業(yè)的經(jīng)營宗旨和發(fā)展方向的。它能較深刻的反映企業(yè)的個性特征并發(fā)揮它在管理上的影響,起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。

企業(yè)精神一旦形成群體心理定勢,既可以通過明確的意識支配行為,也可以通過潛意識產生行為,還可以通過潛意識產生行為。其信念化的結果,會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性,從而主動的關注企業(yè)的前途,維護企業(yè)聲譽。

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